نينتندو لديها مشكلة مع نساء المساواة

ربما أكثر من القطاعات الأخرى ، فإن صناعة ألعاب الفيديو تتخلف بعمق عن المساواة بين الرجال والنساء. في عام 2023 ، لا يزال من الطبيعي أن يتساءل البعض عما إذا "الألعاب هي التحيز الجنسي"على طاولة الرجال ، وللآخرين إذا"هل هناك الكثير من الأبطال الإناث؟في وسط حيث البطل النموذجي هو رجل أبيض ذو شعر بني يبلغ 30 عامًا.

هذه المشكلة ، نجدها في كل من اللاعبين واللاعبين أمام الشاشة ، في تنوع الشخصيات على الشاشة ، ولكن أيضًا بين أولئك الذين يقومون بإنشاء ألعاب فيديو. كما يتضح من التقرير السنوي الأخير من نينتندو.

امرأة: 70 سنتًا ، رجل: 1 دولار

إنهاGamesIndustryالتي كانت قادرة على تحديد هذه البيانات التي نشرتها Nintendo في تقريرها المكون من 95 صفحة موجهة إلى المستثمرين. يشير الموقع إلى أن نينتندو لا يزال يحدد فرقًا واسعًا في الأجور بين الرجال والنساء في فرقها. في المتوسط ​​، عندما يتلقى موظف من نينتندو 70 سنتًا ، يفوز الموظف بالدولار. سيكون الوضع أفضل للعاملين في العقود أو أن اختلاف الراتب سيكون 91 سنتًا مقابل دولار واحد.

ومع ذلك ، تحاول نينتندو تبريرًا لهذا الموقف في تقريرها.

الفجوة المكافأة بين الموظفين الذكور والإناث العاديين ويرجع ذلك أساسا إلى الاختلافات في الأقدمية ومتوسط ​​العمر. لا يوجد فرق في العلاج بين الرجال والنساء من حيث الراتب أو نظام التقييم.

وبعبارة أخرى ، على قدم المساواة ، فإن النساء والرجال لهن الحق في نفس المستوى من المكافآت. المشكلة هي: من المرجح أن يتلقى الرجال العروض الترويجية داخل نينتندو. وظائفإدارةفي نينتندو 95.8 ٪ يشغلها الرجال.

لماذا 95.8 ٪ من المديرين هم الرجال؟

قد يتساءل المرء أيضًا ما إذا كان هذا غير التناسق يرجع إلى التخلي عن النساء في وقت سابق من حياتهم المهنية. كانت نينتندو الأمريكية هدف الاتهام لبيئة عمل سامةمع التحرش الجنسي. ومع ذلك ، فإن التقرير لا يعود إلى هذه الأسئلة.

تعد قدرة الصناعة على تذكر منشئيها أحد تحديات تطوير ألعاب الفيديو في عام 2023. ثقافةأزمةتميل السمية الدائمة والحيوية إلى الاشمئزاز من القادمين الجدد على الرغم من شغفهم بوسائل الإعلام. أولئك الذين تمكنوا من الابتعاد عن مواقف المسؤولية هم أيضًا أولئك الذين يمكنهم إعادة إنتاج الأنماط التي رأت أنها تنجح. في حالة Nintendo ، لكنها ليست استثناء ، يمكن أن تعني إعادة إنتاج هذه الأنماط تجنيد الرجال أو الترويج لهم.

في هذه النقطة ، يبدو أن نينتندو طالب جيد منذ المتوسط ​​، يظل الموظف 14 عامًا في المتوسط ​​في العملاق الياباني ، لمدة 39.9 عامًا في المتوسط.

نينتندو تعترف بالمشكلة

والخبر السار هو أن نينتندو يبدو أنه على دراية بالمشكلة وأن الطلب سيأتي فوق كل شيء من المستهلكين.

في حين أن اهتمامات وتفضيلات مستهلكينا تستمر في التنويع في عالم الترفيه ، فمن الضروري الاعتماد على قوة عاملة متنوعة لتعزيز القوة الجماعية للشركة. في Nintendo ، نقوم بنشاط بتجنيد المواهب وتعزيزها بغض النظر عن عوامل مثل الجنس أو العمر أو الجنسية أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية.

نأمل أن تقوم الطريقة التي اختارها Nintendo بتحسين التنوع في توظيفها. كما تتذكر الشركة ، فإن هذا التنوع هو الذي يسمح لك بإنشاء ألعاب أكثر ثراءً والتي يمكن أن تجذب تنوعًا أكبر من الناس.

من بين التدابير التي اتخذتها نينتندو لتحسين المساواة بين النساء والرجال ، تبرز الشركة سياسة إجازتها بعد ولادة الطفل.

نحن ندرك أيضًا أهمية إنشاء بيئات يمكن للموظفين فيها تقديم أفضل ما في وسعهم. نعمل بنشاط على تحسين أنظمة الدعم وتشجيع استخدام إجازة رعاية الأطفال ، بما في ذلك الموظفين الذكور الذين يساعدون الأطفال في تعليم.

مع تذكير GamesIndustry ، يسمح لنا هذا التقرير بتسليط الضوء على المخاوف في Nintendo ، ولكن هذه مشاكل واسعة في صناعة ألعاب الفيديو. والمعنى الواسع ، لأن الصحافة المتخصصة ليست استثناء ،frandroidوشملت.