بعد إقالة 12000 موظف ، تشدد Google المسمار. يتم توفير المدخرات على جميع المستويات وقد تم الكشف عن التفاصيل من قبل CNBC.
الأزمة موجودة ، وهي تلمس الجميع ،لا تفاحةوكل شيءجامام. في Google ،تم رفض 12000 موظفأو 6 ٪ من إجمالي القوى العاملة. هذه ليست المدخرات الوحيدة.
البلياردو ، الطعام المجاني ، صالون الشعر ، الرعاية النهارية ، المغسلة وحتى الدراجات للدوران بحرية في الحرم الجامعي: هذه هي المزايا التي تقدمها Google لموظفيها. ومع ذلك ، فإن الوقت هو للدخرات. قامت Google بحملة الحد من النفقات ، بما في ذلك عمليات التسريح الهائلة ، وإعادة هيكلة بعض الأقسام ، وبدون مفاجأة ، انخفاض في المزايا الممنوحة للموظفين.
(...)الحفاظ على معدل وظيفة أبطأ
بعدمجلة وول ستريت، روث بورات ، المدير المالي لـ Alphabet (Google) ، وراء هذه التدابير. ويشير إلى أنه سيتم إغلاق العديد من المقاهي و "المطابخ الصغيرة" ، في حين أن أولئك الذين يبقون مفتوحين سيشهدون تقلص جداولهم اعتمادًا على تكرار المكاتب.
هناك مجالات أخرى تحدثنا عنها والتي ستحدث فرقًا كبيرًا: نواصل إعادة نشر الفرق نحو المزيد من المهام ذات الأولوية ، للحفاظ على معدل أبطأ من التوظيف ، لنكون مسؤولين عن نفقات سفرنا (...) لتحسين إنتاجنا ، زيادة سرعتنا - لا سيما على تحديد الأولويات والتدريب والإطلاق والعمليات التجارية والأدوات الداخلية ومساحات الاجتماعات.
ستشهد تخفيضات الميزانية أيضًا مجالات أخرى مثل الإمدادات والمعدات والبرامج. من أجل تقليل التكاليف ، ستقوم Google بإعداد أداة لتحديد مقدمي الخدمات الخارجية بتكلفة أقل. على الرغم من أن التفاصيل الرسمية لم تكن متوفرة بعد ، إلا أن وثيقة استشارتهاCNBCيعطي لمحة عامة عن حجم هذه التغييرات.
CNBCذكر أن الموظفين سيكون لديهم عدد أقل من الإمدادات المكتبية تحت تصرفهم ، مثل Staplers. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون تجديد أجهزة الكمبيوتر المحمولة بواسطة نماذج أكثر حداثة أقل تواتراً ، مما يمتد عمر المعدات الموجودة بالفعل في الخدمة.
«معظم التعديلات بسيطة "قال وثيقة داخلية منفصلة عن الفريق المسؤول عن العقارات ومكان عمل الشركة. ومع ذلك ، فإن رحلة رسائل البريد الإلكتروني والوثائق الداخلية إلى الصحافة تشهد على مستوى معين من الإحباط بين الموظفين في مواجهة التغييرات التي تم وضعها في مكانها.
الGooglelersبدأت في إبلاغ البريد الإلكتروني. تتذكر رسالة الشركة التعديلات التي تم إجراؤها مسبقًا: "كما في عام 2008 ، سنقوم بتحليل مجالات الإنفاق الأخرى التي ليست ضرورية كما ينبغي أن تكون أو التي لا تتوافق مع حجمنا.».
في عام 2022 ، وصف Sundar Pichai ، الرئيس التنفيذي للمجموعة ، بعض المكاتب مثل ""مدن الأشباحبسبب نقص الموظفين العاملين في الموقع. سبق ذلك إعلان إدخال المكاتب المشتركة لبعض الموظفين ، وهو إجراء تم تنفيذه باسم "اسم"كفاءة العقارات».
