كيف تريد أمازون قتل مطالب النقابات

أمازونهي شركة ضخمة متعددة الجنسيات، وبالتالي توظف عددا كبيرا من الناس. ومع ذلك، على الرغم من أنها ثاني أكبر جهة توظيف في الولايات المتحدة، إلا أنها ظلت منيعة ضد إنشاء أي نقابة حتى وقت قريب جدًا.

في الواقع، العديد من موظفي شركة Whole Foods، وهي شركة فرعية استحوذت عليها أمازون مؤخرًا،حملة لإنشاء منظمة نقابيةمن أجل الدفاع عن مصالحهم. ورداً على هذه المبادرة،تم إرسال مقطع فيديو مدته 45 دقيقة إلى قادة الفريقمن الأطعمة الكاملة ومحتوياتها تكشفتظهر الأساليب العدوانية أن أمازون تريد القضاء على أي مطالبات من هذا النوع في مهدها.

إنها وسائل الإعلامجيزمودوالذي تمكن من الحصول على الفيديو المذكور، لكنه قرر عدم نشره لضمان عدم الكشف عن هويته. في لقطات الشاشة الملتقطة، نرى صورًا رمزية متحركة في مركز الإمداد تقدم النصائح. "نحن لسنا مناهضين للاتحاد، ولكننا لسنا محايدين أيضًا"، يشرح الراوي. قبل إضافة ما يلي:

نحن لا نعتقد أن النقابات تخدم المصالح الفضلى لعملائنا أو المساهمين لدينا أو، قبل كل شيء، شركاؤنا. يعتمد نموذج أعمالنا على السرعة والابتكار وهوس العملاء - وهي أشياء لا ترتبط عادة بالنقابات. عندما نغفل هذه الأولويات الحاسمة، فإننا نعرض الأمن الوظيفي للجميع للخطر: أنت وأنا وشركاؤنا.

التهديد والاستجواب والوعد والتجسس

الفيديو يستخدم كلمات قاسية. في لقطة الشاشة أدناه، على سبيل المثال، يمكننا أن نرى أن كلمة “tips” قد تحولت إلى اختصار ليقول “يهدد», «بسأل», «يعد» وآخر «جاسوس».

ومع ذلك، يشير الفيديو إلى أنه لا ينبغي أبدًا تهديد الموظفين بشكل مباشر. ومع ذلك، فهي تحدد أن كل ما يمكن أن يقوله المدير "يبقى قانونيا». «لن تهدد أبدًا بإغلاق المبنى لمجرد انضمام زملائك إلى النقابة. ولكن قد تحتاج إلى مناقشة كيف يمكن أن يؤدي إنشاء اتحاد إلى الإضرار بالابتكار، مما قد يؤثر على هوس العملاء ويهدد في النهاية بقاء المبنى"، يشرح الراوي.

ينص الأخير على أنه يجب على قادة الفريق إبداء آرائهم وأنه يمكن التعبير عنها بشكل معتدل - "أفضّل العمل مباشرة مع الزملاء» - أو بشكل مباشر أكثر -«النقابات فئران تكذب وتغش».

كن حذرًا من مصطلحي “الأجور المعيشية” و”مندوب النقابة”

الجزء الرابع من الفيديو اسمه"علامات التحذير"ويوضح أن عدة عناصر يمكن أن تشير إلى نقاط الضعف المحتملة. قام Gizmodo بإعداد قائمة غير شاملة لبعض الأمثلة المذكورة:

• استخدام مصطلحات مثل "أجر المعيشة" أو "ممثل النقابة»
• توزيع الالتماسات والنشرات
• التابع "شركاء» نقل بعض المخاوف نيابة عن زملائهم في العمل
• ارتداء قمصان الاتحاد أو القبعات أو السترات
• العمال"لديهم القليل من الاتصال في الأوقات العادية، والذين فجأة يبدأون في التواجد حول بعضهم البعض»
• الموظفين يتظاهرون "اهتمام غير عادي بسياسات الشركة أو المزايا أو قوائم الموظفين أو غيرها من المعلومات».
• زيادة السلبية في مكان العمل
• أي سلوكمن المنتسبين» وهو أمر خارج عن المألوف

رد أمازون

دعونا نحدد بوضوح أن هذه المعلومات تتعلق بالفرع الأمريكي لشركة أمازون. وبعد التزام الصمت لفترة طويلة، ردت الشركة بإصدار بيان صحفي:

نحن في حيرة من أمرنا بشأن سبب معارضة Gizmodo لشركة ترغب في إشراك موظفيها بشكل أفضل، وتدريب مئات المديرين للحفاظ على حوار مفتوح ومباشر مع شركائها، وإنشاء قنوات لدفع الابتكار لصالح العميل بطريقة رعاية وودية. بيئة شاملة. من الواضح أن الصحفي اختار مقتطفات من الفيديو لتحقيق هدفه التحريري ولا يتوافق مع رؤيتنا للفرص الوظيفية للموظفين. […]

ليس من غير المألوف أن يتم تمييز الشركات الكبيرة لأن إدارتها الإدارية تعتبر عدوانية للغاية.وهذا هو الحال بانتظام بالنسبة لشركة سامسونج في كوريا الجنوبيةعلى سبيل المثال. وفي فرنسا، نشرنا على وجه الخصوص استطلاعًا لإسماع صوتناموظفو SFR الذين شككوا في مزايا خطة المغادرة الطوعية.

للذهاب أبعد من ذلك
"بالنسبة لدراهي، نحن سطور في ملف إكسل": قالها موظفو SFR المتضررون

انضم إلينا من الساعة 5 إلى 7 مساءً، كل خميس، لحضور العرضفتحمن إنتاجفراندرويدوآخروننوميراما! أخبار التكنولوجيا والمقابلات والنصائح والتحليلات ... نراكم مرة أخرىمباشر على تويتشأو في إعادة البثعلى يوتيوب!