بعد طرد الموظف الذي كتب مذكرة متحيزة جنسيا، وعدت جوجل بتكثيف جهودها لزيادة التنوع داخل الشركة. لقد قامت الشركة الأمريكية العملاقة للتو بنشر تقرير حول هذا الموضوع، وهي فرصة للشركات المتعددة الجنسيات لفهم الطريق الذي لا يزال يتعين علينا اتباعه لضمان المزيد من الشمول.
هل تذكرقضية جيمس دامور؟ تم طرد هذا المهندس في Google من قبل صاحب العمل بسبب مشاركته مذكرة تحتوي على تصريحات متحيزة جنسيًا ومناهضة للتنوع.أثار هذا الخبر جدلا حيويا في الولايات المتحدة. ومن المؤسف أن الروائح الكريهة للتمييز الجنسي والعنصرية قد تجلت.
ومع ذلك، تحرص Google على تعزيز صورة الشركة التي تدعو إلى تكافؤ الفرص والتمثيل بغض النظر عن جنس الأشخاص أو لون بشرتهم أو عرقهم أو توجههم الجنسي أو دينهم. وهكذا، وعدت شركة ماونتن فيو بنشر تقرير سنوي بانتظام حول التنوع داخل فرقها.
اختار الوعد، اختار الواجب.نشرت شركة Alphabet للتو التقرير الأولحول التنوع منذ هذا الجدل، من خلال نائبة رئيسها المسؤولة عن التنوع والشمول، دانييل براون. وفي المقدمة يمكننا أن نقرأ ما يلي:
تظهر البيانات الواردة في هذا التقرير أنه على الرغم من الجهود الكبيرة وبعض النجاحات الصغيرة، إلا أننا بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتحقيق نتائج التنوع والشمول المرغوبة. نحن ملتزمون بتحسين التمثيل في القوى العاملة وخلق ثقافة شاملة للجميع. وبينما نتحرك في الاتجاه الصحيح، فإننا مصممون على تسريع وتيرة التقدم. ولهذا السبب، نقوم بإجراء تغييرات على كيفية تعاملنا مع التنوع والشمول في Google.
يقدم هذا التقرير الصادر عام 2018 إحصائيات لعام 2017.
النساء ناقصات التمثيل
توضح هذه السطور القليلة أن شركة Mountain View تعرف كيف تكون واضحة. لأنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه: تمثل النساء 30.9% فقط من إجمالي القوى العاملة في Google. وإذا ركزنا على وظائف التكنولوجيا، فإن هذا الرقم ينخفض إلى 21.4% إذا ركزنا فقط على وظائف قطاع التكنولوجيا.
أيضًا،تشغل النساء 25.5% فقط من المناصب الإدارية في الشركة ذات الألوان الأربعة. وبعبارة أخرى، في جميع المجالات (حتى لو نظرنا إلى الوظائف غير التقنية)، فإن الرجال ممثلون أكثر بكثير من النساء داخل جوجل. ويوجد هذا التفاوت أيضًا في عمليات التوظيف التي تمت خلال عام 2017.
ولكن لتجنب الإفراط في التشاؤم، دعونا نلاحظ أن هذه الأرقامتتقدم بشكل عام عامًا بعد عام (PDF). وهذا يثبت أنه من الممكن دائمًا السعي لتحقيق مساواة أفضل في تمثيل النساء والرجال في قطاع التكنولوجيا. تشعر شركة كبيرة مثل Google بالضرورة بالتزامها بأن تكون قدوة يحتذى بها. ومع ذلك، دعونا نتذكر أن المساواة في التمثيل تبدأ بالتدريب على وظائف الهندسة أو التطوير، ولذلك يجب علينا أن نظهر لعدد أكبر من النساء أنه بإمكانهن الشروع في هذه الدورات.
التنوع وطول العمر
وتشير جوجل أيضًا إلى معدل التمثيل حسب العرق ولون البشرة بين موظفيها. وتجدر الإشارة إلى أن السود وسكان أمريكا اللاتينية لا يزالون أقلية إلى حد كبير.
لكن الشركة المتعددة الجنسيات قامت أيضًا بتقسيم معدل طول عمر موظفيها على أساس عرقهم. وهكذا أدركت جوجل أن موظفيها السود والقادمين من أمريكا اللاتينية يميلون إلى ترك وظائفهم بسرعة أكبر. وتشير الشركة إلى أنها تعمل بشكل حثيث على فهم الأسباب التي قد تدفعهم نحو الخروج من أجل إيجاد حل لعلاجها.
للبقاء في هذا الموضوع، نوصي بالقراءةمقابلتنا مع بريت باراك، خبيرة Android تعمل على تمثيل المرأة بشكل أفضل في عالم التكنولوجيا.
للذهاب أبعد من ذلك
"تحدث": رسالة أحد خبراء Android إلى النساء في مجال التكنولوجيا
